更为恶劣的是，每一位检查完视力的孩子，无论视力好坏，都会被科视公司的工作人员带到桌边填写一张“视力异常登记表”。
从杨包工到杨董，他一步一个脚印把梦想变成现实。
他们希望他们的管理者能够不断的给予他们认可和情感上的安慰。
假如心理状态不好的，遇到风险就手忙脚乱的，不想活受罪的，建议不要创业了。
不过，两家的经销商模式非常不同。
据Joe所说，硅谷很多顶尖人才都来自移民家庭，他们父母希望他们去有名大公司工作，所以很多时候Joe要去跟这些人的父母沟通、画饼、讲故事。
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